Hybrides Arbeiten

Workshop: Hybrides Arbeiten

Ziel:
Ein funktionierendes, für alle stimmiges Modell für hybride Zusammenarbeit entwickeln – das die Bedürfnisse des Teams berücksichtigt, klare Vereinbarungen schafft und Orientierung im Alltag gibt.

Typische Fragestellungen:

• Wie wollen wir zusammenarbeiten, wenn wir nicht immer am selben Ort sind?

• Was brauchen wir, um uns verbunden, informiert und eingebunden zu fühlen?

• Welche Regeln, Tools und Rituale stärken uns als Team im hybriden Arbeitsalltag?

Ablauf / Methoden:
Mit LEGO® SERIOUS PLAY® bauen die Teilnehmenden zunächst Modelle ihrer individuellen Sicht auf Zusammenarbeit, Herausforderungen und Erwartungen. In Gruppenprozessen entstehen daraus gemeinsame Zielbilder und konkrete Prinzipien. Design Thinking-Elemente helfen, diese Ideen realitätsnah zu strukturieren und zu priorisieren.

Ergebnisse & Nutzen:

• Ein gemeinsam entwickeltes Modell für hybride Zusammenarbeit

• Transparenz über unterschiedliche Bedürfnisse und Perspektiven

• Konkrete Vereinbarungen für Kommunikation, Meetings und Erreichbarkeit

• Gestärktes Vertrauen und mehr Selbstverantwortung im Alltag

Für wen geeignet:

• Teams mit hybrider oder verteilter Zusammenarbeit

• HR-Abteilungen, die Rahmenmodelle für neue Arbeitsformen entwickeln wollen

• Führungskräfte, die mit ihren Teams eine zukunftsfähige Arbeitskultur gestalten möchten

Am Ende werden Mitarbeiter zufriedener in der Hybrid Office Situation sein, und sich Respektiert und unterstützt fühlen